Παρακολούθηση της Τηλεργασίας: Η Απόλυση μιας Εργαζόμενης λόγω Παραβίασης των Κανόνων

Start

Η εξάπλωση της τηλεργασίας έχει φέρει αναπάντητα ερωτηματικά όσον αφορά τον τρόπο παρακολούθησης της απόδοσης των εργαζομένων. Σε ένα απρόσμενο περιστατικό που συνέβη πρόσφατα στην Αυστραλία, μια υπάλληλος απολύθηκε μετά την αποκάλυψη από το λογισμικό παρακολούθησης ότι η απόδοσή της στην τηλεργασία ήταν ελλιπής.

Το συγκεκριμένο λογισμικό μπορεί να παρακολουθεί ακόμα και τον αριθμό των πατημάτων πλήκτρων στο πληκτρολόγιο κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αυτό αποκάλυψε μια σειρά από καθυστερήσεις, μηδενικές ώρες εργασίας και ανεπαρκή χρονική αφιέρωση εκ μέρους της εργαζόμενης.

Η περίπτωση αυτή φέρνει στο προσκήνιο το σημαντικό ζήτημα της ιδιωτικότητας και των ηθικών πτυχών που συνδέονται με την παρακολούθηση της εργασίας από απόσταση. Ενώ η παρακολούθηση μπορεί να παρέχει αντικειμενικά δεδομένα σχετικά με την απόδοση, προκαλεί ερωτήματα σχετικά με την προστασία της προσωπικής ιδιωτικότητας των εργαζομένων.

Το γεγονός ότι το λογισμικό μπορεί να καταγράφει ακόμα και την κίνηση των δακτύλων των πληκτρολογίων αναδεικνύει την ανάγκη για σωστή ισορροπία μεταξύ της παρακολούθησης της απόδοσης και του σεβασμού της ιδιωτικής ζωής. Είναι απαραίτητο οι εργοδότες να χρησιμοποιούν τέτοια εργαλεία με διαφάνεια και σεβασμό, παρέχοντας παράλληλα την ευκαιρία στους εργαζομένους να εξηγήσουν τυχόν προσωπικά ζητήματα που μπορεί να επηρεάσουν την απόδοσή τους.

Όταν διαπίστωσαν ότι δεν είχε κάνει τον επαρκή αριθμό την απέλυσαν, παρά το γεγονός ότι εργαζόταν 18 χρόνια στη συγκεκριμένη εταιρεία. Η Suzie Cheikho σοκαρίστηκε από αυτή την εξέλιξη παρότι παραδέχθηκε ότι η απόδοσή της είχε πέσει.

«Μπορεί καμιά φορά να πηγαίνει για ψώνια στα μαγαζιά εν ώρα εργασίας, αλλά δεν το κάνω όλη την ημέρα. Πρέπει να αφιερώσω λίγο χρόνο για να σκεφτώ μερικά πράγματα», παραδέχθηκε.

«Έχω περάσει πολλά προσωπικά ζητήματα που έχουν επηρεάσει την ψυχική μου υγεία και αυτό δυστυχώς επηρέασε την απόδοσή μου στη δουλειά», συμπλήρωσε η οποία ισχυρίστηκε ότι ο εργοδότης της είχε προμελετημένο σχέδιο να την απομακρύνει λόγω των προβλημάτων με την ψυχική της υγεία.

Σύμφωνα με την έκθεση του εργοδότη, η Suzie Cheikho σε 49 εργάσιμες μέρες είχε καθυστερήσει τις 47 και δεν είχε ολοκληρώσει το ωράριο της τις 44. Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι είχε τελειώσει νωρίτερα τις 29 ημέρες, ενώ για συνολικά τέσσερις ημέρες είχε μηδενικές ώρες εργασίας.

Η περίπτωση της απόλυσης της Suzie Cheikho υπογραμμίζει την ανάγκη για ευαισθησία και σεβασμό στα δικαιώματα των εργαζομένων στην εποχή της τηλεργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η δίκαιη αξιολόγηση και αντιμετώπιση τους.

PC News

Βρείτε τις πιο πρόσφατες τεχνολογικές ειδήσεις και κριτικές προϊόντων. Μάθετε για τα πιο πρόσφατα gadgets και καταναλωτικά προϊόντα τεχνολογίας για ψυχαγωγία και παιχνίδια.

Αφήστε μια απάντηση

Your email address will not be published.